Matriz de Competências Humanas: Guia de Aplicação
Avaliar o capital humano de uma equipe não é uma ciência exata, mas sim um exercício constante de redução de subjetividade. O maior erro de gestores é tentar medir competências comportamentais baseando-se apenas no “feeling” ou em impressões isoladas de um projeto específico. A Matriz de Avaliação das Competências Humanas surge para preencher esse vácuo…









